Como saber quando é
a hora certa de mudar de cargo
e de empresa? Ou como ter a certeza
se está
preparado para aceitar novos desafios na carreira?
Além de fazer uma
reflexão sobre suas competências,
pontos fracos, expectativas e
objetivos profissionais,
o candidato ao novo cargo (ou a nova
empresa) deve
tomar certos cuidados simples e eficazes, como
ensinam
os quatro gestores em carreiras a seguir.
1. Tenha um plano
de carreira bem definido
“É importante que
o profissional saiba onde está e
aonde quer chegar e avalie a
própria situação
profissional a cada trimestre.
Quem tem clareza
do que deseja para a carreira,
dificilmente faz escolhas erradas.
Muitos profissionais
que enfrentam um desvio de rota
não têm definido quais são seus
valores e o que os
motiva de fato.
Isso os leva a aceitar cargos por questões
imediatistas, sem avaliar se o seu perfil profissional
se
enquadra ao cargo ofertado.
Assim com o tempo, o
profissional começar
á a não bater as metas e a enfrentar
problemas
justamente por não ter clareza da motivação”, diz
Fabiana Monteiro, coach e autora do primeiro volume
do livro
Histórias de Sucesso, em que traz cases
bem-sucedidos de
grandes executivos.
2. Investigue a
cadeira que irá ocupar
“Os maiores
desvios acontecem quando se oferece a
um jovem gerente, por exemplo,
um cargo de diretor.
A empresa em que estamos não nos promoverá na
mesma rapidez que uma outra. É preciso ter muita
atenção à
ambição desmedida.
Muitos ficam tão
atraídos pelo salário e pelo status, e
deste modo não fazem nem
uma pesquisa básica:
qual é o perfil desta cargo que estão me
oferecendo?
Se é gerente há seis meses, não saia correndo só
porque estão te oferecendo um cargo superior ao seu.
E, se optar
pela mudança, saiba exatamente o que
buscam.
Sempre questione o
que a empresa espera de você
em 30 dias, seis meses, um ano”, diz
Magui Castro,
sócia da consultoria Caldwell Partners.
3. Conheça os
valores da companhia
contratante
“É extremamente
importante saber quais são os
valores da companhia para a qual está
migrando.
Um encaixe positivo entre os valores do funcionário e
os
da empresa alavanca a performance e cria
condições favoráveis para
o dia a dia no trabalho.
Se existe algo que o
impacta negativamente, o
profissional começa a querer abandonar o
barco.
Qualquer profissional precisa fazer, hoje, uma boa
gestão de
sua carreira.
Ter conhecimento daquilo que valoriza e mais gosta
de
executar evita gastar uma energia absurda com
uma troca de emprego equivocada”, diz Margareth
Columa, diretora da consultoria Lee
Hecht Harrison.
4. Estabeleça um
acordo prévio com a chefia
“Ao aceitar uma
promoção ou uma mudança de cargo
dentro da sua empresa, faça um
acordo prévio com os
seus atuais gestores.
Antes de realizar
qualquer movimento, expresse que
aceita o desafio e está lisonjeado
pelo convite, mas
deseja fazer um teste na nova função.
Questione, também,
se poderá voltar ao posto
anterior caso não se adeque e pergunte
com bastante
clareza quais serão as alternativas caso não dê certo
na vaga.
O empregado que
busca uma contrapartida reduz as
chances de ficar rendido no futuro”,
afirma José
Roberto Marques, presidente do IBC (Instituto
Brasileiro
de Coaching).
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Profissional, acesse--> http://bit.ly/2etQnXR
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