Conclusões empíricas indicam que o ser humano não explora, em média, não mais que 20% do seu potencial produtivo, ou seja, cerca de 80% do nosso potencial produtivo estão “hibernando”.
Cabe a cada um verificar o quanto ele está explorando o seu potencial.
Para ajudá-lo, nessa tarefa, preparamos um check-up
para medir a sua inteligência situacional na gestão
de sua carreira.
Assimile as situações a seguir, leia cada questão e
assinale a resposta que melhor represente a sua
maneira de pensar e agir; ou seja, em cada questão
assinale apenas uma das opções.
Muita sinceridade nesta hora! Isto não é uma prova,
mas sim um guia para orientar a sua carreira!
Pergunta
1 - Você tem um plano de carreira (Eu sei o que eu
gosto de fazer? Eu sei fazer bem o que eu gosto de
fazer? Eu sei fazer percebendo que estou fazendo
bem o que eu gosto?) – claramente formulado?
a ( ) Sim
b ( ) Em parte
c ( ) Não
2 - Quanto tempo por semana você investe na sua
auto-avaliação? (O que aprendi de www e onde
apliquei meu aprendizado? Contribuí para um
trabalho (ou projeto) importante? Estou praticando
networking? Estou investindo no aprendizado de
idiomas? Sou bem informado e sei transformar
informação em ação e resultado?)
a ( ) Mais que 3 horas
b ( ) 1 a 3 horas
c ( ) Menos que 1 hora
3 - Quando há um trabalho ou projeto inovador a ser
desenvolvido, você se candidata (mesmo que isso
implique em carga extra de trabalho)?
a ( ) Sempre
b ( ) Raramente
c ( ) Nunca
4 - No seu entender, qual dessas cadeias traz maior
sucesso?
a ( ) Ousar – inspirar – mover
b ( ) Idéia – Ação – Resultado
c ( ) Remuneração – Resultado - Desempenho
5 - Você sente-se bem liderando, inspirando
desenvolvendo pessoas ou projetos?
a ( ) Sempre
b ( ) Às vezes
c ( ) Nunca
6 - Quantas sugestões efetivas de melhoria de
trabalho você deu nos últimos doze meses?
a ( ) Mais de 5
b ( ) Entre 1 e 4
c ( ) Nenhuma
7 - Para ser promovido você:
a ( ) se expõe para ser percebido e reconhecido?
b ( ) trabalha com mais empenho?
c ( ) estreita suas relações com a pessoa que decide
sobre sua promoção?
8 - Para enfrentar pressão, cobrança e conflito, você
cuida da sua saúde mental, emocional, física e
espiritual?
a ( ) Regularmente
b ( ) Às vezes
c ( ) Nunca
9 - Independente de “crise”, você está preparado
para fazer mais, melhor, mais rápido, com menos?
a ( ) Sim
b ( ) Caso por caso
c ( ) Não
10 - Quanto do seu tempo diário é dedicado à
atividades de caráter alternativo e/ou
auto-desenvolvimento profissional?
a ( ) Mais que 2 horas
b ( ) Até 2 horas
c ( ) Nada
Pontuação
Assinale pontos de acordo com a letra que você
marcou em cada uma das questões:
a – 3
b – 2
c – 0
Total de pontos________
CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO
De 17 a 20 pontos.
Parabéns. Você é um gestor da sua carreira. Sabe o que quer, como chegar lá e como agilizar a processo.
Se souber como sustentar seu empenho, você vai se tornar um líder naturalmente – o exemplo a ser seguido.
De 13 a 16 pontos.
Você tem várias características do gestor da sua carreira.
Trabalhando as suas deficiências (questões em que você obteve menos pontuação) você terá plenas condições para desenvolver a sua carreira.
De 9 a 12 pontos.
Faltam-lhe algumas características-chave para ser um gestor da sua carreira.
Estas falhas poderão ser compensadas se
você analisar seriamente o por que da pontuação
baixa; nas respostas nasce o seu plano de
desenvolvimento e progresso.
Abaixo de 9 pontos.
Falta-lhe muito para ser um gestor da sua carreira. Não desista. Você é possível!
Acima de tudo Você é o que Você acredita que possa
ser!
Todos nós conhecemos pessoas que fizeram carreira;
como também sabemos de casos opostos.
Qual é a diferença entre quem sucede e quem
fracassa? A diferença está na postura!
Enquanto um pensa positivamente, atua efetivamente e gera resultados, outro acumula pensamentos negativos,inércias e “fatamorganas” (resultados que vem nunca).
Para dar início à uma guinada na sua carreira,
comece a se afastar dos negativistas, dos fabricantes
de desculpas, dos derrotistas e rodeie-se de
positivistas, dos ativistas, dos vencedores.
Vivendo em um ambiente energizante, o seu astral
vai subir, o seu estado de espírito vai fortalecer e o
seu preparo para assumir as rédeas da sua carreira
vai decolar.
Você vai fazer acontecer a sua carreira e
naturalmente contribuir para a carreira da sua
empresa; ou seja, você vai adquirir o perfil do
profissional mais cobiçado atualmente: o intra-
empreendedor (intrapreneur), aquele que atua com
perfil de empreendedor dentro da organização onde
trabalha.
Encontre o seu caminho – invista nele – e lembre:
“Acima de tudo Você é o que Você acredita que possa
ser!”
Boa carreira!
Fonte: Revista Bons negócios
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