Seja para o profissional que está entrando no
mercado de trabalho ou para os que estão sendo
recolocados e mais inexperientes, é comum que as
pessoas foquem nas empresas de grande porte,
primeiramente, deixando as menores em segundo
plano, em último caso. O desejo de estar iniciando
sua carreira em uma empresa de renome e mais
competitiva é uma tendência natural devido a fatores
como: melhores salários, possibilidade de
crescimento, benefícios oferecidos pela empresa,
participação nos lucros, etc.
Antes de tomar qualquer decisão, porém, é preciso
analisar os prós e contras de cada empresa em
particular, independentemente seja ela grande ou
pequena, além de, é claro, saber definir seu real
objetivo de carreira.
Veja abaixo algumas dicas sobre este tema e a visão
de que a menor nem sempre é a pior.
Empresas de pequeno porte
Vantagens e desvantagens existem tanto entre as
empresas grandes e de atuação nacional quanto nas
menores e menos cogitadas. Uma das principais
vantagens de se trabalhar em empresas menores é
que o profissional irá ter a oportunidade de conhecer
a execução dos processos de cada departamento de
uma forma mais ampla, obtendo assim um melhor
aprendizado sem tanta pressão e prazos curtos.
O profissional irá exercer um numero maior de
funções e, provavelmente, terá contato com outros
setores, além do que a comunicação com seu gestor
será mais direta e visível. Geralmente, nas empresas
de pequeno porte, os profissionais tem a
oportunidade de arriscar mais, explorando mais as
facetas de sua profissão, com isso, agregando assim
mais experiência na gestão dos negócios.
Empresas de grande porte
Trabalhar em uma empresa grande tem como
vantagem o fato de que ela tem maior
reconhecimento no mercado, o que pode facilitar na
hora de buscar uma recolocação profissional. No
entanto, existe o mito de que somente empresas de
grande porte oferecem uma faixa de remuneração
maior que o habitual, o que nem sempre é verdade.
Há empresas menores, na atual conjectura, inclusive
start-ups, considerando também as de médio porte,
oferecendo a mesma faixa salarial ou, dependendo do
setor, até o dobro. Tudo Isso vai depender, além da
oferta de vagas no mercado, das necessidades da
empresa, e do fluxo do mercado em que estiver
atuando, entre outros fatores.
As empresas pequenas saem na frente também no
quesito produtividade, uma vez que o profissional
que atua somente em empresas maiores é
direcionado especificamente para uma área,
desempenhando só a função estruturada para aquele
setor em que atua, o que é, de certo modo, negativo,
pois terá dificuldades de conseguir um emprego que
exija profissionais mais generalistas, que sejam
bastante flexíveis e, acima de tudo, tenha um espírito
empreendedor, tocando o negócio como se fosse dele.
Crescimento e reconhecimento a curto prazo
Se colocarmos as duas situações na balança,
chegamos a seguinte conclusão: um fator importante
que pesa na hora de avaliar as duas situações é o
crescimento profissional. O profissional que
trabalha em empresas grandes, conforme dito
anteriormente, geralmente é colocado para
desempenhar somente uma função específica, já que
a empresa possui prazos mais rígidos e é melhor
estruturada. Enquanto numa empresa pequena, por
outro lado, a necessidade de arriscar e investir é
muito maior.
Em empresas menores, você tem a oportunidade de
aprender em todos os processos de gestão. Aliás,
existe também o fator reconhecimento, que chega
mais rápido em empresas de pequeno porte, seja pela
menor concorrência do cargo ou por uma maior
abertura que o profissional tem para mostrar seu
potencial e ajudar a empresa alavancar seus
negócios.
Fatores como a autoridade, o respeito, a confiança e,
consequentemente, o reconhecimento, chegam de
forma mais rápida, independentemente do cargo que
ele ocupa,principalmente se ele se mantiver no
cargo e acompanhar o crescimento da empresa, e
isso acaba contribuindo muito para ele alcançar o
sucesso profissional com mais experiência e
desenvoltura.
Saiba mais sobre recolocação profissional .
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