O plano de carreira
é visto como um benefício dado
pela empresa a seus funcionários.
Com ele, o
profissional pode saber por quais etapas passará na
hierarquia corporativa e quanto tempo ficará em cada
uma delas, além
das competências esperadas dele.
Entretanto, segundo
especialistas em RH, essa ideia
formal do que é um plano de
carreira está caindo em
desuso.
“Essa visão, de
entrar na empresa como estagiário e
sair presidente, é obsoleta,
fora de moda”, afirma um
especialista.
Isso está ligado às
mudanças no mercado de trabalho
e as constantes transformações no
mundo
corporativo, como abertura de novas filiais, formação
de
joint-ventures, além da criação e fechamento de
departamentos.
Se o objetivo
profissional de gerações anteriores era
ganhar uma chance em uma
grande empresa e
construir uma carreira sólida e estável, os novos
profissionais “a chamada geração Y”, buscam por
constantes
mudanças.
Eles passam menos
tempo em cada companhia e
estão mais dispostos a riscos. Para isso,
buscam
trabalhar em empresas que ofereçam projeto
desafiadores, ou
até mesmo em empresas menores ou
em último caso, partem para a
abertura do próprio
negócio.
Mesmo assim, o
planejamento é visto como um passo
importante para atingir os
objetivos que deseja. “Se
você não planeja o que fazer para
chegar lá, a chance
diminui e o caminho fica mais aleatório”, diz
o
especialista.
Veja a seguir dicas
de como desenvolver esse
planejamento.
Qual é o meu
objetivo?
O primeiro passo
para estabelecer seu plano de
carreira é identificar o que gostaria
de fazer e aonde
quer chegar. Isso envolve tudo, como profissão,
tipo
de trabalho, nível hierárquico e mercado que
pretende atender.
“Tente criar um
cenário com possibilidades lá na
frente. Não que vá conseguir
tudo o que quer, mas
não existe plano sem saber aonde almeja chegar”
diz
o especialista.
O
que eu sei?
O passo seguinte é
analisar o que já possui ou que foi
conquistado. Neste caso, uma
série de perguntas vão
te ajudar nessa hora.
“Olhe para si.
Qual é a minha idade? Que cursos já
fiz ? O que sei fazer de
melhor? O que gosto de
estudar? Que línguas
domino? Perguntas como estas
ajudam a moldar seu perfil e trilhar
um objetivo.
A construção do
plano de carreira será um caminho
do que se tem hoje para o que se
deseja.
Quanto tempo
levará este plano?
O plano de carreira
pode ter diferentes durações.
Pode ser de curto, médio ou longo
prazo. Cada um
vai definir o que é melhor para si.
Para quem nunca fez
um plano, começar por um de
curto prazo é sempre mais sensato.
Essa também é a
melhor opção para quem está
começando a carreira, e esta máxima
vale até mesmo
para aqueles profissionais que estejam
redirecionando suas carreiras, em busca de novas
projetos e desafios
pois um objetivo próximo é mais
real e atingível.
O que eu preciso?
Definido o objetivo
e o que se tem, é preciso
identificar o que é necessário para
alcançá-lo.
Coisas do tipo:
fazer novos cursos; entrar em fóruns,
grupos ou comunidades na
internet para se inserir no
assunto que não domina; estudar uma
nova língua; ou
fazer uma outra faculdade, ou até mesmo uma
extensão acadêmica em área afim da qual você seja
formado são
algumas sugestões.
Nesse momento,
conversar com profissionais mais
experientes ou participar de
programas de coaching
podem te ajudar. Principalmente com aqueles
profisionais que estão aonde você quer chegar.
Como conseguir
alinhar meu plano com a
empresa?
Muitas empresas oferecem um plano de carreira aos
seus funcionários. Alinhar o seu
plano ao da empresa
pode ser uma vantagem. Caso contrário, a
mudança
de novos ares poderá ser uma saída.
Para isso, é
possível compartilhar seu plano com seus
chefes ou mesmo a equipe do
RH. Eles podem, então,
ajudar em alguns objetivos. Por exemplo, se
o seu
plano de carreira passa por fazer constantes viagens,
morar em
outras cidades ou até em outro país, e se a
empresa arcará com
suas despesas pessoais.
Estou no caminho
certo?
O plano de carreira
é uma trilha a ser desbravada e
não um trilho de trem. “Existem
diferentes caminhos
para se atingir um objetivo”, coloca o
especialista.
Ou seja, não é porque você se espelha em alguém
que
terá exatamente a mesma carreira daquela
pessoa. E, mesmo com um
plano traçado, desvios de
percurso são naturais.
Para esta pergunta,
deixo minha dica: Apenas o
tempo te responderá. Pois a medida em
que as coisas
vão acontecendo, ou não, é o melhor termomêtro
para saber se você está no caminho certo.
Espero que este post tenha te dado as primeiras
orientações de como traçar seu plano de carreira.
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